请注意媒体在Longjiang Tour上的说明

9月17日，全国在线媒体Longjiang Tour活动“记住了由Heilongjiang工会联合会访问了Daqing Volvo Aqutoming Manufacturing Co，Ltd.的指示的答案”，该指示的答案已发布。 进入集会研讨会，突然显示了四个大词“全球质量”，它们填充了跳入智能生产线的机械武器和防止AGV汽车的机械武器，概述了从传统制造到新优质生产率的过渡生动的生动图片。 领导模特工人和工人的精神：从“一个男人闪耀”到“闪闪发光的星星” 在“ Cui Zhan New Model Worker创新工作室”中，国家Mango Modelcui Zhanxin处于团队的最前沿，致力于新一代的焊接过程。 “我们只克服了连接WI的技术问题各种铝材材料。他说，在操作台上教实验文章。这种情况是Daqing Factory建立了一个行业中优质工人团队的缩影。 制造业是该国是否强大的基础，高质量的制造开发不会与高质量的工人分开。高质量的工人是支持中国制造业和中国创造的重要力量。如果没有一个大规模且功能强大的工人团队，就不可能实现技术的自力更生和自我完善。 通过“树木选择和种植 - 平台建设 - 文化浸入”的整个链机制，工厂允许该模型扎根：与Cui Zhanxin和其他其他工人制造商的制造商的制造商创建模型为基本。从模型和工人工人中选择技术领导者，创建CUI Zhanxin模型工作者创新工作室，并开发一组创新。将模型工作者创新工作室作为一个平台，我们将围绕劳动过程中的关键和困难问题进行技术研究，变化和发展活动，以促进创新的商业技术并改善基本业务竞争。 Give Full Play to the Demonstration and Leading Role of Model WOrkers and craftsmen, implement activities such as "passing and helping" pairing of model workers and craftsmen, and model workers and craftsmen joining teams, so as to realize the "fission-like" inheritance of skills and experience, and at the same time, inherit the spirit of models and craftsmen, spread the spirit and craftsmen, spread the Spirit of Model Workers and craftsmen, Spread the Spirit the模特和手工艺的精神，模特工人和工匠的文化火花，并改善了OVE工厂工人的集质质量。 Daqing Factory和Daqing工会联合会将举办一项工作技能竞争，以提高技能并促进发展。专注于工厂制造业务需求，以提高员工的业务技能并促进高质量的业务发展，再加上市政工会联合会，我们将进行工厂技能的竞赛。刺激Empsleyado对研究技术和企业钻探的热情，选择一群具有良好业务和高技能的员工，并为公司的发展保留一群出色的才能。 “在这里，模特工人不是终点，而是一个新的起点。” Daqing Volvo Automobile Manufacturing Co，Ltd。和国家模特工人的负责人Liu Hongqiang已从普通的维护工作者发展到国家模特工人，他确认了强大的环境“尊重“尊重的技能”Daqing工厂的生产和促进”。 从普通的设备组织者到国家模特工人，刘·洪齐安格（Liu Hongqiang）着眼于他的轨迹增长，大气工厂的发展以及该国行业中深层晋升工人的创造将不会分开。 "Different production reform measures have built an unprecedented phase for technical workers like me. Daqing Volvo has made great investment in improving technology by implementing labor reform deployment. The company has established a training system that covers all employees and all careers, including cutting technical training that connects domestic and domestic domestic and domestic training and domestic domestic and domestic domestic domestic and domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestic domestics Foreign experts, certification channels on高技能水平和创新ns鼓励解决实际问题的解决方案。 刘·洪齐安格（Liu Hongqiang）说，新时代的行业工人仍然有清晰的职业道路，也可以通过自己的技能赢得尊重。到目前为止，我不仅是INWA改革的“受益人”，而且积极成为“继承人”的学徒，通过分享技能和经验，我驱使更多的工人提高他们的技能，并共同为公司的高质量发展和创建全球基准工厂的创建做出贡献。 文化领导力的创新和改善：“黄金水果”中的“黄金思想”转折 在研讨会中，工人讨论“节省能源并发布发布”。第一，创新案件已成为大都工厂的标准。 在加深该行业团队团队建设的建设改革的背景下，“基于技能和创新工人的大型军队的发展”已成为业务转型和升级的主要建议。这Daqing Factory是“人”的主要要素，它捕获了数字培养，具有高技能作为起点的创新性和综合才能，并通过改变和改进来改善文化体系，促进“超高科技”制造和人才因素的深入整合，并为新生产力的新生产力增强了新生产力的强大动力。 工厂工会和工厂学院共同创建了“创新授权生态系统”，该系统经常在概念中进行创新概念，并邀请行业和工程师在主题讲座中举行讲座，例如“创新思维思考破坏ICE”员工。使用研究情况的碎片，包括在劳动的前线上进行创新程序，并提高所有员工的变化意识，从“我想改变”到“我想改变”。 最高生产安全意识：为高质量开发开发坚实的“生命线” 在Gr中工厂区域的环，不同的颜色对客人和驾驶区域具有严格的边界，而脚步的形状是 - 作为图表访问路径。沃尔沃（Volvo）的工作人员解释说，这是为了确保客人的安全，并确保劳动材料的移动运输运行的正常效率不会受到访问的打扰。 Daqing工厂始终将员工的安全和健康放在首位，非常重视安全工作，并继续提高员工安全的认识。该工厂旨在创建一个安全生态系统。 因此，工厂通常不会承担许多任务：工会正在积极组织安全活动和教育活动，以补充知识渊博的知识，以提高和提高写作员工安全的认识和智慧；各个层面的领导人都签署了责任信以加强安全责任，各个部门促进安全TY训练岛进行定期训练和演习。工会还组织了模拟演习，以提高员工的紧急响应能力；员工被积极组织以参与风险检查，建立更正机制并及时处理隐藏的风险，还设置了工厂之间共享数据的机制，以避免发生问题；雇员的工会代表参加了安全 - 制定会议，以展示意见和建议，建立保护权利的机制，以提供法律援助和心理咨询等服务；进行文化活动，例如确保竞赛 - 定期建立知识，以结合教育和娱乐，并通过促进高级模型来刺激员工对学习的热情。 加强改革：从“到达”到“世界基准” 作为世界上沃尔沃生产的三个最大基地之一，DaqinG工厂定位为“全球质量，中国劳动力”，生产超过500,000辆完整的车辆，并出口到Morea 80国家和地区。更明显的是，它是通过工业建设改革探索可复制的“东北振兴”道路。 “行业工人是北部地区重新批准的'支柱'。”企业工会（职位）的联系人杨·舒芬（Yang Shufeng）表示，今年已经建立了沃尔沃汽车达奎工会的第十年。经过十年的努力，工会始终遵守新时代发展一组工业工人的基本使命，遵循了提供一般情况和照顾员工的工作的概念，以遵守培养新的优质生产力的战略目标，以培养“五个领导”作为工作工具，并努力促进工会的现代发展。直接意识形态吉丹CE，建立共识协议，建立FaceTime沟通机制，以倾听员工的声音，进行阅读活动以创建研究组织；通过模型工人的领导，刺激变革的势头，依靠Cui Zhanxin Worker工作室进行特殊的活动，例如技术研究和大师批准的遗产，通过不断变化的指导来培养新的质量生产力，保持变革竞争，并产生成本和成本改善。站在一个新的起点，商业工会将继续以“摧毁”，“创造”和“工作”风格的精神，“破坏”的精神来探索该省改革的复制和流行体验。我们应该始终遵守全心全意为员工提供服务，有效地保护员工的合法权利和利益，积极地做实际的事情，美好的事物和解决员工的问题，并继续努力Nhance员工，幸福和安全。